Media

¿Cómo sé cuánto vale mi trabajo?

Una vez que termina la ardua tarea de estudiar e inicia la etapa de emprender una carrera profesional en el tema laboral, vienen muchas preguntas tales como: ¿Dónde debo buscar?, ¿qué me conviene más, ¿qué tipo de empresa debo elegir?, pero una de las dudas más recurrentes y, a veces difícil de contestar para algunos candidatos es, ¿cuánto vale su trabajo? y ¿cómo se puede negociar el primer sueldo en una entrevista laboral?

El salario corresponde a la remuneración que la empresa otorga por el cargo o servicio profesional que una persona presta. Éste dependerá del giro de la empresa, el área en la que se trabajará así como el nivel jerárquico en el que el candidato se desempeñe.

Cuando una persona inicia su vida laboral deberá tener en cuenta algunos puntos que le permitirán saber cuánto salario deberá pedir y cuánto valor le otorgará a su trabajo, es por esta razón, que Trabajando.com ofrece estos consejos que ayudarán a los candidatos a clarificar sus dudas sobre este tema:

Investigar: lo primero que se necesita hacer y lo más recomendable en estos casos, es que el candidato procure informarse en diversas fuentes como internet, bolsas de trabajo, periódicos, amigos o conocidos, sobre el rango de salario aproximado ofrecido en el área y giro de la empresa a la que éste está aplicando, sólo así podrá saber cuánto es lo que pagan e identificará si lo que le ofrecen es justo.

Aprender a reconocer: durante la búsqueda laboral y los procesos de selección es importante que la persona identifique las oportunidades laborales que le traerán éxito y crecimiento laboral, quien se pone a exigir un salario sin ver más allá de lo que puede aprender y crecer en la empresa, probablemente tomará una mala decisión, ya que por un lado exigirá mucho dinero y dejará ir empleos que no cubren con sus expectativas económicas pero que le pueden brindar un plan de carrera o se dejará impresionar por un salario atractivo que quizá lo lleve a un bajo crecimiento laboral.

Mostrar entusiasmo: con frecuencia durante la búsqueda del primer empleo se pretende ganar un salario elevado, sin embargo, lo recomendable es que durante las entrevistas se proyecte entusiasmo y ganas de ser parte de la empresa o de ocupar el puesto, resaltar las cualidades personales y profesionales para que el candidato pueda entrar a la empresa y, una vez dentro, pueda demostrar cuan buen elemento puede llegar a ser, recordemos que para negociar un ajuste salarial o disfrutar de mayores beneficios dentro de la empresa, el trabajo se debe hacer con excelencia, quien logra ser una pieza clave o empleado de valor, automáticamente conseguirá un ascenso de sueldo y hasta jerárquico dentro de la organización.

Valorar prestaciones: una de las observaciones que los recién egresados deberán hacer es reconocer y tomar en cuenta las prestaciones superiores a la ley que la empresa a la que están postulando ofrece (vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de gastos médicos mayores y menores, etc.). Muchas veces el sueldo parece inferior, pero si al pago ofrecido se le suman estas prestaciones, el salario puede resultar atractivo.

Dar importancia a la experiencia: Si el candidato cuenta con experiencia, ya sea porque hizo prácticas profesionales en el área a la que está postulando o porque durante la carrera profesional trabajó, será necesario que busque negociar un mayor salario al que se está ofreciendo, resaltar esta experiencia y vender los aportes que éste puede brindar a la organización, asegurarán un incremento en el sueldo, a quienes se encuentran en esta posición se les recomienda solicitar un 20% o 30% más sobre el pago que la empresa está dispuesta a dar.

Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México, agrega que “el primer sueldo por un lado representa satisfacción para los candidatos, pues simboliza la retribución de su esfuerzo y valoran ganar su dinero y, por otro lado, representa el cómo se van a ir posicionando en el mercado laboral, es por ello, que antes de ir a una entrevista se investigue acerca de cómo se mueve el área en la que se quiere trabajar para estar atentos y puedan negociar pagos justos y en la medida en la que se adquiera mayor experiencia soliciten más beneficios tanto económicos como profesionales”.